INTENZIVNA MENTORSKA OBUKA
„IZRADA SISTEMA ZA MERENJE RADNOG UČINKA“
Grupa do 4 polaznika

Ova šestodnevna mentorska obuka ima za cilj da polaznike osposobi da samostalno kreiraju i realizuju sisteme za merenje učinka zaposlenih za potrebe svoje firme ili grupe koju vode. Ovo postižemo kroz prenošenje iskustva stečenog u procesima uvođenja sistema u firmama iz zemlje i inostranstva, ali i kroz građenje jake teoretske osnove i principa koje treba slediti.

Polaznici ove intenzivne obuke značajno će smanjiti uloženo vreme i broj grešaka nastalih prilikom izrade sistema. Onima kojima profesija nije vezana za ljudske resurse, a upravljaju sektorom, grupom ili timom obuka će uštedeti i mesece neophodne za samostalno razumevanje koncepta.

Obuka je zato namenjena svima koji će raditi na izradi ovakvog sistema, bilo da se radi o kompletnom sistemu za celu firmu, određeni sektor ili grupu zaposlenih. Prema tome, obuku bi trebalo da pored zaposlenih u službi ljudskih resursa pohađaju i svi oni koji upravljaju određenim brojem ljudi.

Veština koju svako može upotrebiti!

Sistemi procene učinka
Metode prepoznavanja doprinosa zaposlenih
Analize platnih struktura
Mogući kriterijumi i predmeti ocenjivanja
Definisanje ključnih indikatora uspešnosti (KPI)
Analiza: Metode ocenjivanja i rangiranja
Inkorporacija u model plata

Priprema za izradu sistema
Proces procene rezultata

Detaljna analiza formulara za ocenjivanje
Analiza organizacije firme
Izrada dijagrama i određivanje ocenjivača
Definisanje ciljeva radnog mesta

Izrada sistema
Poslednja dva dana
Praktična vežba: Samostalna izrada sistema

  Česta pitanja polaznika

Kolika je korist od uvođenja sistema za merenje učinka zaposlenih?

Koristi koje proističu iz uvođenja sistema nisu samo finansijske već i organizacione. Značajno se unapređuje i odnos zaposlenih prema radu i zadatim zadacima. Kod većine firmi nakon drugog ciklusa ocenjivanja povećanje produktivnosti iznosi preko 7%, što je više od same investicije.

Zašto je ova obuka isplativa?

Obuka će vam uštedeti od 6 do 12 mesečnih zarada osobe koja će izrađivati sistem, jer će na jednom mestu dobiti potrebne informacije, pregled iskustava i upoznati se sa procedurama. Izrađeni sistem će biti značajno kvalitetniji i obogaćen rešenjima koja su se pokazala dobrim u praksi u našim uslovima. Za one koji žele da uvedu sistem samo u svoju grupu obuka predstavlja značajnu uštedu vremena i mogućnost da se dalje posvete svom osnovnom poslu.

Koja prethodna znanja moram da imam?

Za pohađanje obuke nije neophodno neko specifično predznanje ili veština. Dovoljno je opšte razumevanje poslovnih procesa, a rad u ovako maloj grupi daje mogućnost predavaču da pruži sva potrebna objašnjenja, ako za tim ima potrebe.

Organizator:
Internet servis Zaposlenje Org

Metodologija predavanja:

Interaktivna mentorska obuka.
Broj polaznika je ograničen na 4.
Spoj predavanja, analiza modela i slučaja, diskusije i praktičnog rada. Mogućnost da se pitanja postave u svakom trenutku.
Utisci polaznika

Predavač:
Ivan Marković, Zaposlenje Org, konsultant za IT i šef tima za izradu sistema za merenje učinka zaposlenih, sertifikovani predavač. 

Vreme i mesto održavanja:

12. i 13. jul 2011. od 11 do 17 časova i
18., 19., 21. i 22. jul od 12 do 16(17) časova
Trening centar Zaposlenje Org

Dubrovačka 16, Beograd

Kotizacija:
Kotizacija za prijave do 24. juna iznosi 89.990,00 dinara, a nakon tog datuma 98.320,00 dinara. Svakom polazniku obezbeđena je literatura, ručak i osveženje u prijatnom ambijentu. U slučaju prijave dva polaznika iz iste firme ili organizacije odobravamo popust. Uplata kotizacije moguća iz dva dela.