MENTORSKA OBUKA „DEFINISANJE CILJEVA I ZADUŽENJA ZAPOSLENIH“ |
Cilj obuke: Predstavljanje načina za definisanje ciljeva zaposlenima i analiza primera iz prakse. Praktična vežba na primerima polaznika.
Kome je namenjena: Svima koji upravljaju, bez obzira na broj ljudi koje vode, funkciju i prethodno iskustvo. Obuka je preporučljiva i onima koji povremeno vode tim ili projekte.
Šta firma dobija: Bolje rezultate zaposlenih i poboljšanje upravljačkih veština. Ujednačeniji kriterijum procene rezultata i veću efikasnost. Zaposlene koji bolje upravljaju datim resursima.
Šta polaznici dobijaju: Veštine potrebne za bolje upravljanje zaposlenima. Praktične metode za definisanje ciljeva i povećanje rezultata. Smanjenje broja konfliktnih situacija. Razumevanje svih elemenata koje treba da ima cilj ili zaduženje da bi bio jasno definisan. Načine za bolje iskorišćenje postojećih resursa.
Lakše upravljate zaposlenima i poćetate efikasnost!
|
|
Definisanje ciljeva i zaduženja
Načini definisanja ciljeva i zaduženja Analiza i primeri osnovnih metoda Radionica: Definisanje osnovnih zaduženja Definisanje projektnih ciljeva Analiza i primeri naprednih metoda Primeri ključnih indikatora uspešnosti (KPI) Skale procene ostvarenih rezultata Završna vežba: Definisanje ciljeva i zaduženja |
Formular za prijavu
Metodologija predavanja: Interaktivna
mentorska obuka. Predavač: |
Organizator:
Vreme i mesto održavanja: Sreda, 04. decembar
2013. od 11 do 17 časova Dubrovačka 16, Beograd
Kotizacija:
|